Zwar auf den ersten Blick „Chancengleichheit“ klingt wie eine gute Sache, es kann schwer sein, genau zu analysieren, was der Satz bedeutet. Eine Erklärung zur Chancengleichheit wird häufig in Stellenausschreibungen, Firmenwebseiten und Beschäftigungsportalen enthalten — aber ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein bedeutet viel mehr als Pixel auf einen Bildschirm zu setzen., Wir haben alles aufgeschlüsselt, was Sie über Chancengleichheitserklärungen wissen müssen, einschließlich dessen, was es bedeutet, wirklich ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein, und wie Sie eine Erklärung schreiben, die die wahren Werte einer Organisation auf eine Weise kommuniziert, die potenzielle Talente anspricht.
Was ist eine Erklärung zur Chancengleichheit?
Mit einer Erklärung zur Chancengleichheit (Equal Employment Opportunity, EEO) können Organisationen mitteilen, dass sie Arbeitgeber für Chancengleichheit sind. Diese Aussagen werden häufig auf der Website einer Organisation veröffentlicht und in ihre Stellenausschreibungen aufgenommen.,
Was bedeutet „Arbeitgeber für Chancengleichheit“?
Basierend auf Vorschriften des Bundes, ein equal opportunity employer ist „ein Arbeitgeber, der zusagen nicht zu diskriminieren Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder genetischer information.“
Seit dem Civil Rights Act von 1964, mit dem das EEOC gegründet wurde, ist es für die meisten Unternehmen illegal, Arbeitnehmer oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft zu diskriminieren., Seitdem wurde eine Gesetzgebung verabschiedet, die alle geschützten Attribute umfasst, die wir heute im Bundesgesetz finden. Allerdings müssen nicht alle Unternehmen das EEOC-Gesetz einhalten. Religiöse Organisationen können beispielsweise keine Menschen bestimmter Religionen einstellen, da dies gegen ihre Missionen verstößt. Ebenso sind einige Unternehmen und Arbeitsorganisationen so klein, dass sie nicht föderal reguliert sind.
Unternehmen entscheiden sich für die Verwendung von Chancengleichheitserklärungen, um mitzuteilen, dass sie dem EEOC-Gesetz entsprechen, auch wenn sie technisch ausgenommen sind., Obwohl Aussagen zur Chancengleichheit für gleiche Arbeit gesetzlich nicht erforderlich sind (mit Ausnahme von Gruppen, die einen Vertrag mit der Bundesregierung abschließen oder Unteraufträge erteilen möchten), können sie bei der Gründung einer Organisation als vielfältige und integrative Arbeitsplätze nützlich sein. Sie kommunizieren das Engagement eines Arbeitgebers für unvoreingenommene Rekrutierungs -, Einstellungs-und Beschäftigungspraktiken, die traditionell marginalisierte Gruppen dazu ermutigen können, eine Beschäftigung innerhalb der Organisation zu suchen., Diese Aussagen ermöglichen es Bewerbern und Mitarbeitern auch zu wissen, dass diskriminierende Handlungen innerhalb der Einstellungs — oder Beschäftigungspraxis — ob beispiellos oder nicht-inakzeptabel sind und gemeldet werden sollten, sodass Organisationen eine integrative Organisationskultur aufrechterhalten können.
Warum sind Gleichstellungsbeauftragte wichtig?
Chancengleichheit Arbeitgeber sind nicht nur wichtig, weil sie gesetzlich vorgeschrieben sind. Jeder sollte das Grundrecht haben, irgendwo zu arbeiten, wo er mit Respekt und ohne Diskriminierung behandelt wird.,
Gleichstellungserklärungen sind nur der erste Schritt.
Während die Ausarbeitung einer Erklärung zur Chancengleichheit ein wichtiger erster Schritt zur Förderung der Chancengleichheit ist, können Organisationen hier nicht aufhören. Um einen Arbeitsplatz aufzubauen, der ihrer EEO — Erklärung gerecht wird – einer, der frei von Diskriminierung und voller Chancen ist-müssen Organisationen mehrere Schritte unternehmen, die über die Veröffentlichung ihrer Erklärung online hinausgehen.
Erstens müssen Organisationen daran arbeiten, sicherzustellen, dass ihre Rekrutierungs -, Einstellungs-und Beschäftigungspraktiken nicht diskriminierend sind., Viele Organisationen entwickeln und veröffentlichen einen Verhaltenskodex, der zur Regulierung dieser Praktiken beiträgt und sicherstellt, dass Voreingenommenheit und Diskriminierung in Geschäftspraktiken nicht erwünscht sind. Darüber hinaus sollten Organisationen eine integrative Organisationskultur mit Richtlinien fördern, die ein faires und einladendes Umfeld gewährleisten, und den Mitarbeitern genügend Möglichkeiten bieten, Fälle von Diskriminierung zu melden, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen. Viele Organisationen führen eine Null-Toleranz-Belästigungspolitik und Anti-Vergeltungsmaßnahmen ein, um Menschen zu ermutigen, sich über Belästigung zu äußern.,
Um Fälle von Voreingenommenheit zu begrenzen, bevor sie beginnen, sollten unbewusste Voreingenommenheitstrainings, Diversitätstrainings oder andere Bildungschancen für Mitarbeiter — insbesondere Manager und Führungskräfte-bereitgestellt werden.
5 Dinge, die ein Unternehmen eine EEO-Erklärung verdienen muss
Welche der oben genannten unterstützenden Details sind also notwendig, um eine EEO-Erklärung zu verdienen? Hier sind einige wichtige Initiativen zur Chancengleichheit, die ergriffen werden sollten, bevor Sie Ihren EEO-Status bekannt geben.
Eine Organisation sollte in voller übereinstimmung mit EEOC Recht.,
Offensichtlich sollte eine Organisation dem Gesetz folgen, egal was passiert. Um jedoch eine veröffentlichte EEO-Erklärung zu verdienen, sollte eine Organisation ihre Praktiken überprüfen, um sicherzustellen, dass sie vollständig mit dem EEOC-Gesetz in Einklang stehen und keine Richtlinien anwenden, die eine geschützte Klasse diskriminieren.
Eine Organisation sollte die Verwendung inklusiver Sprache, die betont die Bedeutung von Vielfalt bei seiner Rekrutierung, Einstellung, onboarding und interne Kommunikation.,
Inklusive Sprache — einschließlich der Verwendung von gender-neutralen Pronomen — sollte verwendet werden, die über Werbe-und interne Kommunikation, um jeden Bewerber und Mitarbeiter das Gefühl, Sie gehören innerhalb Ihrer Praxis. Dies wird ein größeres Engagement marginalisierter Gruppen fördern und mehr Chancengleichheit für Beförderungen, Einstellungen und andere Jobmetriken bieten.
Eine Organisation sollte Führungskräfte, vor allem Personalverantwortliche, die mit unbewussten bias-trainings.,
Um Bias auf der zwischenmenschlichen Ebene vor Beginn zu stoppen, sollte ein Arbeitgeber für Chancengleichheit seinen Managern (oder der gesamten Belegschaft) unbewusste Bias-Schulungen anbieten.
Eine Organisation sollte über Richtlinien verfügen Griff gemeldeten Fälle von Belästigung und Diskriminierung.
In Auftrag zu machen sicher, dass die Richtlinien einer Organisation arbeiten und seinen Mitarbeitern vorenthalten, seine hohen standards für Chancengleichheit, sollte es genügend Chancen für Fälle von Belästigung und Diskriminierung gemeldet werden und Prozesse zu verfolgen, zu untersuchen und zu handeln, berichten., Viele Arbeitgeber für Chancengleichheit haben eine Null-Toleranz-Belästigungspolitik. Diese Richtlinien sollten Schutzmaßnahmen gegen Vergeltungsmaßnahmen für diejenigen enthalten, die berichten.
Eine Organisation sollte ermutigen unsere Mitarbeiter bringen Ihr ganzes selbst zu arbeiten und einfach Unterkünfte, die für Sie zu tun.
Mitarbeiter sollten sich wohl fühlen, Ihr ganzes selbst auf der Arbeit und sollte ermutigt werden, zu verlangen, angemessene Unterkünfte, wenn Sie Sie brauchen.,
11 Beispiele für effektive Equal Opportunity Statements
Nun, da Sie wissen, was eine EEO-Anweisung ist, warum es wichtig ist und wie Sie die von Ihnen vielversprechende Gleichheit durchziehen können, ist es Zeit, eine zu schreiben. Diese Beispiele von etablierten Organisationen mit einem Engagement für Chancengleichheit Beschäftigung können Ihnen helfen, eine EEO-Erklärung zu modellieren, die zu Ihnen passt.
Während einige dieser Beispiele auf den Punkt kommen, verwenden andere die Aussagen als Employment Branding-Tools, indem sie die Bedeutung der Vielfalt innerhalb der Organisation wiederholen., Während einige Organisationen nur versprechen, rechtlich geschützte Gruppen nicht zu diskriminieren, erweitern andere ihre Definition der Chancengleichheit auf nicht rechtlich geschützte Gruppen. Um Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten einzubeziehen, möchten Sie möglicherweise Kontaktinformationen angeben, damit sie leicht angemessene Unterkünfte anfordern können.
Google ‚ s EEO statement
Bei Google akzeptieren wir nicht nur Unterschiede – wir feiern sie, wir unterstützen sie und wir leben davon zum Wohle unserer Mitarbeiter, unserer Produkte und unserer Community., Google ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Die Beschäftigung bei Google basiert ausschließlich auf den Verdiensten und Qualifikationen einer Person, die in direktem Zusammenhang mit der beruflichen Kompetenz stehen. Google diskriminiert keinen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Glaubensbekenntnis, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/ – ausdruck, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, genetischer Information, Veteranenstatus, Familienstand, Schwangerschaft oder verwandten Erkrankungen (einschließlich Stillen) oder einer anderen gesetzlich geschützten Grundlage.,
Es ist die Richtlinie von Google, alle geltenden nationalen, staatlichen und lokalen Gesetze in Bezug auf Nichtdiskriminierung und Chancengleichheit einzuhalten. Die EEO-Richtlinie des Unternehmens sowie seine Affirmative Action-Verpflichtungen umfassen die vollständige& vollständige Unterstützung des Unternehmens, einschließlich seines Chief Executive Officers. Weil es genau das Richtige ist. Wir hoffen, Sie denken auch so.
Visa EBO-Anweisung
die Universelle Akzeptanz für alle und überall ist das Herzstück unseres Unternehmens., Wir fördern die Vielfalt des Denkens, der Kultur und des Hintergrunds, die die gesamte Visa-Familie verbindet. Daher ist Visa stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein., Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion oder religiösem Glaubensbekenntnis, geistiger oder körperlicher Behinderung, Krankheit, genetischer Information, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und verwandter Erkrankungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand, Militär-oder Veteranenstatus, Staatsbürgerschaft oder anderen Merkmalen, die durch staatliche oder bundesgesetzliche Gesetze oder lokale Verordnungen geschützt sind.,
Microsofts EEO-Anweisung
Microsoft unterhält eine diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt werden. Alle Mitarbeiter tragen die Verantwortung, Microsofts Bekenntnis zur Chancengleichheit zu erfüllen., Microsoft diskriminiert keinen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Alter, Abstammung, Hautfarbe, Familien-oder Krankenurlaub, Geschlechtsidentität oder-ausdruck, genetischer Information, Familienstand, medizinischer Verfassung, nationaler Herkunft, körperlicher oder geistiger Behinderung, politischer Zugehörigkeit, geschütztem Veteranenstatus, Rasse, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen, die durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützt sind., Wir halten uns an diese Grundsätze in allen Aspekten der Beschäftigung, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Ausbildung, Entschädigung, Förderung, Leistungen, Sozial-und Freizeitprogramme, und Disziplin. Darüber hinaus ist es die Richtlinie von Microsoft, qualifizierten Mitarbeitern, die Behinderungen geschützt haben, eine angemessene Unterkunft zu bieten, soweit dies nach den geltenden Gesetzen, Vorschriften und Verordnungen erforderlich ist, in denen ein bestimmter Mitarbeiter arbeitet. Weitere Informationen zu einer angemessenen Unterkunft finden Sie auf der Seite „Unterkunftsanfrage“.,
McKinsey & EEO statement des Unternehmens
McKinsey & Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Wir engagieren uns für ein Arbeitsumfeld, das alle Personen unterstützt, inspiriert und respektiert und in dem Personalprozesse leistungsorientiert und diskriminierungsfrei auf der Grundlage von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Alter, Behinderung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Militärdienststatus, Staatsbürgerschaft oder anderen geschützten Merkmalen angewendet werden.,
Der US-Regierung EBO-Anweisung
Die Regierung der Vereinigten Staaten keine Diskriminierung in der Beschäftigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft und Geschlechtsidentität), nationaler Herkunft, politischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung, genetischen Informationen, Alter, Mitgliedschaft in einer Arbeitnehmerorganisation, Vergeltung, parental status, military service, oder andere nicht-merit-Faktor.,
Tesla ist EBO-Anweisung
Tesla ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung, einzustellen, zu fördern, zu disziplinieren oder zu entlassen, basieren auf Verdienst, Kompetenz, Leistung und geschäftlichen Bedürfnissen., Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Familienstand, Alter, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung, Krankheit, Schwangerschaft, genetischer Information, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder-ausdruck, Veteranenstatus oder einem anderen Status, der nach Bundes -, Landes-oder Kommunalrecht geschützt ist.
Facebook ‚ s EEO statement
Facebook ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und positive Maßnahmen zu sein., Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandten Erkrankungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit einer Behinderung oder anderen anwendbaren gesetzlich geschützten Merkmalen.
Wenn Sie aufgrund einer Behinderung Hilfe oder eine Unterkunft benötigen, können Sie uns unter kontaktieren oder uns unter 1+650-308-7837 anrufen.,atement
Bei Under Armour verpflichten wir uns, ein Umfeld gegenseitigen Respekts zu schaffen, in dem allen Bewerbern und Teamkollegen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft (einschließlich Geburt, Stillzeit und verwandte medizinische Bedingungen), nationale Herkunft, Alter, körperliche und geistige Behinderung, Familienstand, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, genetische Informationen (einschließlich Merkmale und Tests), Militär-und Veteranenstatus sowie alle anderen gesetzlich geschützten Merkmale., Under Armour glaubt, dass Vielfalt und Inklusion unter unseren Teamkollegen entscheidend für unseren Erfolg als globales Unternehmen ist, und wir versuchen, die talentiertesten Mitarbeiter aus einem vielfältigen Kandidatenpool zu rekrutieren, zu entwickeln und zu binden.
das SurveyMonkey-EBO-Anweisung
SurveyMonkey ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.,
Nike ‚ s EEO statement
NIKE ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit, was bedeutet, dass wir keine Person aufgrund von Rasse, Farbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Religion, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Militär-oder Veteranenstatus, Behinderung oder anderen gesetzlich verbotenen Faktoren diskriminieren. Diese Richtlinie gilt für alle Aspekte der Beschäftigung bei NIKE, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Ausbildung, Aufstieg und Kündigung., id=“0d31075844″>
AT&T ‚ s EEO statement
AT&T ‚ s verbieten rechtswidrige Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, religiösem Glaubensbekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, geschlechtsausdruck, körperliche Behinderung, geistige Behinderung, Schwangerschaft, Krankheit, genetische Informationen, Familienstand, Staatsbürgerschaftsstatus, Militärstatus, Veteranenstatus oder andere Merkmale, soweit durch Bundes -, Landes-oder lokale Gesetze geschützt., Diese Richtlinie gegen Belästigung oder Diskriminierung erstreckt sich auf Mitarbeiter, Auftragnehmer, Anbieter und Kunden.
AT&T hat auch eine strenge No-Retaliation-Richtlinie. AT&T verbietet Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Belästigung oder Diskriminierung melden oder an Untersuchungen zu diesem Verhalten teilnehmen. Verstöße gegen eine dieser Richtlinien können zu Disziplinarmaßnahmen führen.,
Insgesamt sind Gleichstellungserklärungen wichtig für die Kommunikation von Organisationswerten mit Mitarbeitern und potenziellen Mitarbeitern sowie für die Einhaltung der EEOC-Vorschriften des Bundes. Aber Beschäftigungschancen Aussagen sind nur der Anfang. Eine Organisation muss über eine integrative Kultur und integrative Systeme verfügen, um wirklich gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu fördern.