Wenn Sie ein aktueller oder aktueller Bundesangestellter sind, können Sie Anspruch auf Leistungen bei Invalidität des Bundes haben, falls Sie Ihren Job medizinisch nicht mehr ausführen können. Das Federal Disability Retirement System kann für diejenigen, die es nicht kennen, schwer zu verstehen und zu navigieren sein. Schauen wir uns die Grundvoraussetzungen für die Bundesunfähigkeitsrente an und einige andere Dinge, die Sie beachten sollten, wenn Sie erwägen, einen Anspruch einzureichen.
Was Sind die Grundlegenden Voraussetzungen?,
Das derzeitige Rentensystem für die Eidgenössische Arbeiter-und post-Mitarbeiter ist aufgerufen, FERS, der Bundesrepublik Mitarbeiter Retirement System. Dieses System ersetzte 1987 das Rentensystem für den öffentlichen Dienst (CSRS), aber einige Bundesangestellte, die vor 1987 begannen, werden immer noch von CSRS abgedeckt.
Um Anspruch auf Invaliditätsleistungen gemäß FERS zu haben, müssen Sie mindestens 18 Monate als ziviler oder Postbeamter des Bundes gearbeitet haben. (Fünf Dienstjahre sind erforderlich, wenn Sie sich unter CSRS bewerben.,)
Um sich medizinisch zu qualifizieren, müssen Sie aufgrund einer körperlichen oder geistigen Erkrankung oder Verletzung nicht in der Lage sein, „nützliche und effiziente Dienstleistungen“ in Ihrer aktuellen Position zu erbringen, was bedeutet, dass Sie ein wesentliches Element Ihrer Arbeit nicht ausführen können. Von Ihrer Behinderung muss erwartet werden, dass sie mindestens zwölf Monate ab dem Datum der Antragstellung anhält.,
Darüber hinaus muss Ihre Bundesagentur angeben, dass sie versucht hat und versäumt hat, Ihren medizinischen Zustand in Ihrem aktuellen Job unterzubringen, und dass sie nicht in der Lage war, Sie auf eine andere nahe gelegene Position in derselben Agentur in Ihrer Besoldungsgruppe oder Gehaltsstufe umzuverteilen.
Es ist nicht erforderlich, dass Ihre Behinderung wie in einem Arbeitnehmerentschädigungsfall auf eine Verletzung am Arbeitsplatz, arbeitsbedingte Zustände wie Stress oder Berufskrankheiten zurückzuführen ist., Und im Gegensatz zu einer Behinderung der sozialen Sicherheit müssen Sie nicht nachweisen, dass Sie „völlig behindert“ sind, sondern nur, dass Sie nicht in der Lage sind, die Pflichten Ihres aktuellen Jobs zu erfüllen.
Können Sie FERS Ruhestand für den Job-Related Stress?
Wenn Stress am Arbeitsplatz eine körperliche oder geistige Erkrankung verursacht hat, die Sie davon abhält, Ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen, um einen „nützlichen und effizienten Service“ zu erbringen, können Sie Leistungen bei Invaliditätsrenten des Bundes erhalten., Die Ursache einer Erkrankung ist nicht relevant, um festzustellen, ob ein Postangestellter oder ein Bundesangestellter Anspruch auf eine Bundesunfähigkeitsrente hat oder nicht. Um das Office of Personnel Management (OPM) von einer Behinderung zu überzeugen, müssen Sie möglicherweise objektive medizinische klinische Berichte und Diagnosen vorlegen, die das stressige oder feindliche Arbeitsumfeld mit einer physischen oder psychischen Diagnose verbinden. Das OPM kann jedoch nach Beweisen suchen, die zeigen, dass Ihre Behinderung „situativ“ist—das heißt, Ihr Gesundheitszustand würde verschwinden, wenn Sie an einem anderen Arbeitsplatz arbeiten würden.,
Antrag auf Invalidenrente des Bundes
Sie müssen eine Invalidenrente beantragen, während Sie noch beim Bund beschäftigt sind oder innerhalb eines Jahres nach der Trennung von der Bundesbeschäftigung. Beachten Sie, dass die „Trennung“ von der Beschäftigung nicht unbedingt das Datum ist, an dem Sie deaktiviert wurden, oder sogar das Datum, an dem Sie aufgehört haben zu arbeiten.
Sie bewerben sich, indem Sie Formulare bei Ihrer Bundesagentur einreichen. Wenn Sie jedoch länger als 31 Tage vom Bundesdienst getrennt sind, sollten Sie Ihren Behinderungsantrag direkt beim Amt für Personalmanagement und nicht bei Ihrer Bundesbehörde einreichen.,
Sobald OPM Ihre Bewerbung erhalten hat, wird eine erste Bestimmung auf der Grundlage Ihrer Krankenakten, der Meinungen Ihrer Ärzte und Ihrer Bewerbung selbst vorgenommen.
FERS Denials
Wenn Ihnen die Vorteile von FERS verweigert werden, haben Sie 30 Tage Zeit, um eine Überprüfung zu beantragen, in welcher Zeit Sie Ihrem Datensatz neues oder aktualisiertes Material hinzufügen sollten, das für Ihren Fall hilfreich sein könnte.,
Wenn Sie erneut abgelehnt werden, nachdem Sie um eine Überprüfung gebeten haben, ist die nächste Berufungsebene eine quasi-gerichtliche Agentur, bekannt als Merit Systems Protection Board (MSPB), wo ein Verwaltungsrichter oder eine Jury Ihren Fall entscheiden wird.
Erst nachdem Sie alle administrativen Abhilfemaßnahmen ausgeschöpft haben, kann Ihr Fall vor den Bundesgerichtshof gehen. Achten Sie während des gesamten Prozesses genau auf die Einreichfristen und andere Anweisungen zur Einreichung Ihrer Beschwerde. Eine einzige verpasste Frist kann einen ansonsten verdienstvollen Anspruch torpedieren.,
Andere Anforderungen für FERS-Leistungen
Wie bei vielen langfristigen Invaliditätspolicen müssen Sie im Federal Disability Retirement Program Sozialversicherungsleistungen (SSDI) beantragen. Wenn Sie für die soziale Sicherheit zugelassen sind, wird die Höhe Ihrer SSDI-Leistungen von Ihren FERS-Leistungen abgezogen. Für das erste Jahr, in dem Sie SSDI erhalten, gibt es einen 100% – Versatz und jedes folgende Jahr einen Versatz von 60% (dh 60% des Betrags Ihres SSDI werden von Ihrem FERS-Vorteil abgezogen)., Da es jedoch wesentlich einfacher ist, für die Invalidenrente des Bundes zugelassen zu werden als für eine Behinderung der sozialen Sicherheit, ist es üblich, dass sich eine Person für die erstere qualifiziert, diese jedoch verweigert.
Können Sie arbeiten, während Behinderung Ruhestand erhalten? Ja, solange Sie im privaten Sektor arbeiten und nicht mehr als 80% Ihres Bundesgehalts verdienen. Dieser Betrag beinhaltet nur Einkommen, nicht Erträge aus Investitionen oder Mietobjekten. Das gleiche gilt nicht für soziale Sicherheit Behinderung.,
Nachdem Sie für FERS-Leistungen zugelassen sind
Wie viel Sie in Invaliditätsleistungen erhalten, hängt von Ihrem Alter und der Dauer der Bundesbeschäftigung ab. Die Formel für die Berechnung der Leistungen ist kompliziert, aber erwarten Sie, dass Sie im ersten Jahr, in dem Sie Leistungen erhalten, etwa 60% Ihres „High-3-Durchschnittsgehalts“ und danach 40% erhalten. (High – 3 Durchschnitt bedeutet, dass Sie den aufeinanderfolgenden Dreijahreszeitraum wählen, in dem Sie das meiste Geld verdient haben (ohne Überstunden) und das durchschnittliche Jahresgehalt nehmen.,)
Beachten Sie, dass dieser Betrag durch den oben genannten Ausgleich für soziale Behinderungen beeinflusst werden kann.
Für Personen über 62 Jahren im Ruhestand und Personen, die Anspruch auf einen sofortigen freiwilligen Ruhestand haben, erhalten Sie für jedes Dienstjahr etwa 1% Ihres hohen 3-Gehalts. Wenn Sie beispielsweise 25 Jahre für die Bundesregierung gearbeitet haben, erhalten Sie 25% Ihres hohen 3-Gehalts. Erkundigen Sie sich bei einem Anwalt oder OPM nach Fragen zu Ihrer besonderen Situation.,
Sobald Sie für die Bundesunfähigkeitsrente zugelassen wurden, müssen Sie möglicherweise regelmäßig dem Office of Personnel Management aktuelle medizinische Nachweise vorlegen, aus denen hervorgeht, dass Sie weiterhin Anspruch auf Leistungen haben. Ihre Invaliditätsrentenleistungen können gekündigt werden, wenn sich Ihr Zustand verbessert oder Sie keine regelmäßige medizinische Behandlung für Ihren Zustand erhalten. Für weitere Informationen, Lesen Sie unseren Artikel über die Wiedereinsetzung von Federal Disability Retirement.