Wie viele von Ihnen hatten im Februar-Black History Month—als Teil Ihres Lehrplans eine dedizierte afroamerikanische Geschichtseinheit?
👋
Für diejenigen von uns in den Vereinigten Staaten ist es ziemlich üblich, dass Schulen Black History Month erkennen. Aber wenn wir älter werden, wird die vorgeschriebene Ausbildung und Feier der afroamerikanischen Geschichte seltener. Das ist ein totaler Trottel und eine verlorene Gelegenheit! Es hilft auch nicht, dass der Februar ein kurzer Monat ist.
Aber lassen Sie uns nicht auf das Negative eingehen., Es gibt so viel Positives, das in dieser kurzen Zeit gefeiert werden kann!
Wie Präsident Gerald Ford 1976 sagte, als er den Black History Month offiziell anerkannte, müssen wir „die Gelegenheit nutzen, die zu oft vernachlässigten Leistungen schwarzer Amerikaner in allen Bereichen unserer Geschichte zu ehren.“
auch am Arbeitsplatz. 🤗
Setzen Sie das Gespräch fort, indem Sie am 1. März an unserer bevorstehenden virtuellen Veranstaltung Foundations of Anti-Black Bias in the Workplace teilnehmen!
Warum Feiern wir Schwarze Geschichte Monat?,
Schwarze Geschichte Monat begann eigentlich als Negro History Week in 1917. Autor, Journalist und Historiker Carter G. Woodson—jetzt angemessen als „Vater der schwarzen Geschichte“anerkannt—setzte sich energisch für die nationale Anerkennung schwarzer Geschichten und Perspektiven ein. Woodson glaubte zutiefst, dass Gleichheit nur mit der Anerkennung und dem Verständnis der Geschichte einer Rasse möglich sei, und widmete sein Leben dem Studium der afroamerikanischen historischen Forschung.,
“ Seit seiner Gründung war der Black History Month nie nur eine Feier der Errungenschaften und Geschichten des schwarzen Amerikas—es ist Teil einer bewussten politischen Strategie, als gleichberechtigte Bürger anerkannt zu werden.“
–Dr. Theodore R. Johnson
Woodson auch gehofft, dass die Zeit kommen würde, wenn Schwarze Geschichte Monat wäre unnötig. Leider haben wir noch einen langen Weg vor uns.
Wie bezieht sich das auf den Arbeitsplatz? Es gibt eine Fülle von Untersuchungen, die den Rassismus, die Diskriminierung und die unfaire Behandlung schwarzer Mitarbeiter behandeln., Diese Haltung bleibt trotz der Bemühungen von Diversitätsinitiativen bestehen.
Als HR—Fachleute liegt es an uns, den Standard für die Beseitigung von Diskriminierung und Voreingenommenheit—bewusst und unbewusst-festzulegen und dabei die Einbeziehung aller Mitarbeiter zu fördern. Das Erkennen und Feiern der rassischen, ethnischen und kulturellen Hintergründe von Mitarbeitern kann beim Aufbau psychologischer Sicherheit und des Engagements von Mitarbeitern wirksam sein. Daher ist das Feiern des Black History Month am Arbeitsplatz eine hervorragende Möglichkeit, dieses Ziel zu erreichen.,
“ Lass die Wahrheit das trennende Vorurteil der Nationalität zerstören und universelle Liebe ohne Unterschied von Rasse, Verdienst oder Rang lehren.“
–Carter G. Woodson
(PS Wenn Sie Hilfe beim Verkauf der Vorteile von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz an Ihre Höheren benötigen, lesen Sie diesen Blogbeitrag.)
Feiern Schwarze Geschichte Monat am Arbeitsplatz best practices
Race am Arbeitsplatz kann ein heikles Thema, und viele Organisationen versuchen werden, die „farbenblind“ in einem fehlgeleiteten Versuch bei der Herstellung von Gleichheit.,
Wenn Unternehmen demografische Unterschiede herunterspielen, erhöht dies tatsächlich die Wahrnehmung der Voreingenommenheit ihrer weißen Kollegen durch unterrepräsentierte Mitarbeiter und verringert das Engagement für ihre Arbeit. 😬
Also, Best Practice #1: Sei nicht farbenblind. Ihre Mitarbeiter sollten offen diskutieren können, umarmen, und stolz auf ihre kulturellen und ethnischen Hintergründe sein. Umfassen Sie Ihre Unterschiede!
In diesem Sinne, lassen Sie uns einige andere schwarze Geschichte Monat decken-und jede kulturelle oder ethnische Feier-Best Practices!,
Machen Sie es zu einer unternehmensweiten Anstrengung
Im Geiste der Inklusivität sollte jeder in Ihrer Organisation ermutigt werden, mit Begeisterung teilzunehmen. Es sollte nicht die alleinige Verantwortung von schwarzen Mitarbeitern sein, ihre eigene Anerkennung zu organisieren, und Sie werden feststellen, dass es transformativ ist, Mitarbeiter jeden Hintergrunds zu haben, die während des Black History Month teilnehmen und lernen.,
nicht jeder einzelne aus
Entlang der gleichen Linien, Sie sollten nicht davon ausgehen, dass jemand will, um Ihre Schwarze Geschichte Monat planen einfach wegen Ihrer ethnischen hintergrund. Das belastet sie mit Verantwortung, und wenn sie an Ihrem Arbeitsplatz eine sichtbare Minderheit sind, fühlen sie sich möglicherweise in Bezug auf ihre Rolle an Ihrem Arbeitsplatz tokenisiert—insbesondere wenn diese Initiative in Ihrem Unternehmen neu ist. Denken Sie daran, für beste Ergebnisse sollten Sie alle Ihre Mitarbeiter das ganze Jahr über erkennen.,
Erfahren Sie in unserer virtuellen Ereignisaufzeichnung, wie Sie Inklusivität in Ihrem eigenen Team fördern: Wie Sie integrative Arbeitsumgebungen in Remote-Teams aufbauen!
Betrachte Wachstumsfelder
“ Aber warte!“Sie sagen:“ Was ist, wenn mein Arbeitsplatz keine schwarzen Mitarbeiter hat oder überhaupt nicht sehr vielfältig ist?“
Dies ist definitiv eine gute überlegung! Es ist wichtig, die Wachstumsbereiche Ihres Unternehmens zu verstehen, und der Black History Month ist eine großartige Gelegenheit, dies zu tun., Wenn Sie feststellen, dass Ihrem Unternehmen die Vielfalt und die Integrationspraktiken fehlen, warum sollten Sie sich nicht die Zeit nehmen, Ihre aktuellen Rekrutierungs -, Befragungs-und Onboarding-Prozesse zu untersuchen?
Die Chancen stehen gut, dass Ihre Teamkollegen Ihre Bemühungen schätzen und begrüßen werden. In einer Umfrage von Glassdoor glauben 57% der Befragten, dass ihre Arbeitgeber mehr tun könnten, um Vielfalt und Inklusion zu erhöhen. Und wenn Sie ein Unternehmen sind, das wachsen will, halten zwei Drittel (67%) der aktiven und passiven Arbeitssuchenden eine vielfältige Belegschaft für einen wichtigen Faktor bei der Bewertung von Unternehmen, für die Sie arbeiten möchten.,
Vertrauen Sie uns—und jahrzehntelanger Forschung—ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz ist die Mühe wert.
Okay, jetzt, da wir diese Prinzipien haben, lassen Sie uns in einige tatsächliche Ideen eintauchen!
Schwarzer Geschichtsmonat am Arbeitsplatz Ideen
Es gibt immer die Möglichkeit, etwas Aufschlussreiches zu lernen, wenn Sie einer neuen Perspektive zuhören. Vom unbewussten Bias-Training über Freiwilligenarbeit bis hin zu einem altmodischen Vortrag eines Experten gibt es viele Möglichkeiten, Black History Month zu erkennen., Hier sind ein paar:
Bildung 🧠
Bringen in Lautsprecher
Bereiten Sie sich auf starstruck! 🤩
Bringen Sie einflussreiche Autoren, Historiker oder Aktivisten mit, um mit Ihren Mitarbeitern über Rassenbeziehungen, Bürgerrechte und andere kritische Themen rund um die schwarze Identität zu sprechen.
Podiumsdiskussionen ermöglichen es mehreren Rednern, Ideen für ein gründliches Gespräch zu entwickeln, während Präsentationen das Fachgebiet eines Redners wirklich hervorheben können. Unabhängig davon, mit welchem Stil Ihr Unternehmen geht, ist es sicher eine ansprechende und zum Nachdenken anregende Erfahrung.,
Planen Sie einen Workshop
Während normalerweise noch ein Hauptredner oder Moderator beteiligt ist, sind Workshops einzigartig, da die Teilnehmer normalerweise ermutigt werden, hands-on zu sein und kritisch darüber nachzudenken, was sie lernen. Du wirst arbeiten, nicht nur zuhören!
Bei Bonusly freuen wir uns sehr auf den Paradigm Managing Unconscious Bias Workshop bei unserem jährlichen Firmen-Retreat. Dieser Workshop steht zwar nicht in direktem Zusammenhang mit dem Black History Month, wird jedoch die Probleme beleuchten und behandeln, mit denen viele schwarze Mitarbeiter heute am Arbeitsplatz konfrontiert sind.,
Organisieren Sie einen Buchclub
Das Lesen von Sachbüchern oder Belletristikbüchern schwarzer Autoren kann eine ergreifende und sinnvolle Möglichkeit sein, Black History Month zu erkennen. Bonuspunkte, wenn Sie einen Moderator mitbringen, um Ihre Diskussionen (oder sogar den Autor selbst) zu leiten und optimal zu nutzen!).,/p>
Bürger: Eine amerikanische Lyrik von Claudia Rankine
Fiction
Homegoing von Yaa Gyasi
Der Ausverkauf von Paul Beatty
Die Underground Railroad von Colson Whitehead
Gleichnis vom Sämann von Octavia Butler
Service 💡
Ehrenamtlich
Freiwilligenarbeit mit lokalen gemeinnützigen Organisationen und Wohltätigkeitsorganisationen ist ein ausgezeichneter Weg, um der community zu helfen, bond mit Ihre team-Mitglieder, und sogar inspirieren engagement und motivation am Arbeitsplatz!,
Ihre Unterstützung als Organisation ist einzigartig mächtig, weil Sie viele helfende Hände in ein Projekt einbringen können, aber Sie können auch Unternehmenspartnerschaften eingehen und dauerhafte Beziehungen aufbauen, indem Sie Praktikums -, Ausbildungs-oder Rekrutierungsprogramme einrichten.
Sie kennen Ihre eigene Community besser als wir, aber Black Girls CODE, National Society of Black Engineers und My Brother ‚ s Keeper Alliance sind gute Startplätze, wenn Sie nach nationalen schwarz geführten Organisationen suchen!,
Spenden
Bündeln Sie Ihre Ressourcen zusammen oder organisieren Sie eine Spendenaktion zur Unterstützung der Rassengerechtigkeit. Manchmal ist das Geschenk des Geldes das Wirkungsvollste, was Sie einer Wohltätigkeitsorganisation geben können, insbesondere wenn es um Bildung oder juristische Mittel geht. Wir empfehlen, das Verurteilungsprojekt, den Thurgood Marshall College Fund und den NAACP Defense and Educational Fund zu überprüfen.
Es lohnt sich auch, in historisch-schwarze Colleges oder Universitäten (HBCUs) zu schauen. Erwägen Sie die Einrichtung eines Stipendienfonds oder sogar Mentoring-Möglichkeiten!,
Inclusion 💚
Reflect
Wie bereits erwähnt, Black History Month ist eine großartige Zeit, um über die aktuellen Diversitäts-und Integrationsbemühungen Ihres Unternehmens nachzudenken und nach Bedarf Änderungen vorzunehmen. Teams mit integrativen Kulturen übertreffen ihre Kollegen um erstaunliche 80%, aber nur etwa 11% der Organisationen können sagen, dass sie wirklich integrative Umgebungen haben. Es gibt immer Raum zur Verbesserung.
Wo soll ich anfangen?, Wir lieben dieses Zitat von unseren Freunden bei Officevibe:
“ Denken Sie daran, dass Ihre Organisation und ihre Mitarbeiter nicht getrennt von der Welt existieren, was bedeutet, dass Sie darauf achten müssen, wie sich Weltereignisse auf Ihre Mitarbeiter auswirken können.“
Seien Sie nachdenklich; Erstellen Sie sichere Räume, um aktuelle Ereignisse zu diskutieren, die sich auf die Communities Ihrer Teammitglieder auswirken? Oder schweigst du?, Jede Organisation und jedes einzelne Teammitglied hat unterschiedliche Unterstützungsbedürfnisse, aber wenn Sie Ihnen Sorgfalt zeigen und diese Mitarbeiter in die Falte bringen, kann dies ihr Zugehörigkeitsgefühl und ihre Inklusion erheblich beeinträchtigen.
Eine der besten Möglichkeiten, Inklusion zu fördern, besteht darin, die Perspektiven und Meinungen derer zu suchen und ihnen zuzuhören, die Sie einbeziehen möchten. Wenden Sie sich an schwarze Führungskräfte in Ihrer Organisation und erhalten Sie ihren Beitrag dazu, wie sie während des Black History Month und darüber hinaus anerkannt werden möchten.,
Collaborate
Gehen Sie noch einen Schritt weiter, indem Sie in Ihrem Unternehmen einen Ausschuss für Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration einrichten. Dieser Akt zeigt, dass sich Ihr Unternehmen dafür einsetzt, Ihre Teamumgebung zu einem besseren Ort zu machen, und fördert den freien Fluss von Ideen und Feedback zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Erkennen
Wir sind der festen Überzeugung, dass die Anerkennung von Mitarbeitern für den Aufbau integrativer Arbeitsplätze von entscheidender Bedeutung ist.,
Culture Amp and Paradigm befragte über 7.000 Personen aus 35 Organisationen und stellte fest, dass ein Zugehörigkeitsgefühl die einzige Metrik war, die konsequent und universell an Engagement, Motivation, Stolz und Empfehlung am Arbeitsplatz gebunden war.
Darüber hinaus war der Zusammenhang zwischen Zugehörigkeit und Engagement bei unterrepräsentierten Gruppen stärker.
Macht Sinn, nicht wahr? Ein Weg, um sicherzustellen, dass mehr Menschen anerkannt werden, besteht darin, die für die Anerkennung verantwortlichen Parteien zu diversifizieren. Und indem Sie inklusive Belohnungen mit dieser Anerkennung kombinieren, können Sie ihre Auswirkungen verstärken.,
In Anbetracht der Tatsache, dass Vorstände und Führungspositionen tendenziell weniger vielfältig sind, kann die einfache Implementierung eines 360-Grad-und Peer-Recognition-Programms an Ihrem Arbeitsplatz einen großen Unterschied in Ihren Inklusionsmetriken bewirken.
Um zu sehen, wie viel Einfluss Anerkennung in Ihrer Organisation haben kann, lesen Sie unser Jahr in Bonusly Bericht!
Nächste Schritte
Der Februar ist ein kurzer Monat, wenn Sie also die Aktivitäten des Black History Month sinnvoll und nachdenklich umsetzen möchten, beginnen Sie bald!, 👏 Und besuchen Sie uns am 1. März für unsere virtuelle Veranstaltung, Foundations of Anti-Black Bias in the Workplace, um die Geschichte der schwarzen Erfahrung und die damit verbundenen Stereotypen am Arbeitsplatz kennenzulernen und dann zu verstehen, wie Führungskräfte ihre eigenen Vorurteile umgestalten können, um schwarze Talente zu unterstützen.
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