Eine Lektion über Angestellte: Ohio Court bestätigt, dass schwankende Arbeitswoche nicht rückwirkend gelten
Nur weil Sie einen Mitarbeiter ein Gehalt zahlen macht nicht, dass Mitarbeiter“ befreit “ von den Überstunden Anforderungen des Fair Labor Standards Act. Ein angestellter Arbeitnehmer kann nicht befreit werden, wenn der Arbeitnehmer die nichtgehaltenen Aspekte der Tests für die Befreiung nicht erfüllt., Zum Beispiel ein Assistant Retail Manager, der kein unabhängiges Urteil darüber trifft, […]